Wir suchen remote, hybrid oder auch gerne vor Ort in Regensburg (Bayern) einen engagierten und erfahrenen Full Stack Developer (m/w/d), der unser Team verstärkt und uns bei der Weiterentwicklung unserer Softwarelösungen unterstützt. Bei IT-Schnittstellen für die Finanzanlageberatung, den Finanzvertrieb und das Portfoliomanagement.

Denn mit mehr als 70 Anbindungen an Depotbanken, Investmentgesellschaften und Fondsplattformen in Deutschland, Österreich und der Schweiz bietet unsere Plattform einen der größten Datenpools in der Branche.

Du bist mittendrin und planst neue Lösungen mit Vue.js, Laravel und Node.js nach anerkannten Best Practices und setzt auf sauberen sowie wartbaren Code. 

Klingt spannend? 

Folgendes musst Du mitbringen:

Dein Profil 

● Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung und/oder ein technisches bzw. IT-Studium, oder bringst als Quereinsteiger klar nachweisbare Qualifikationen 

● Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mit Schwerpunkt JavaScript/TypeScript und PHP 

● UI/UX-Erfahrungen und Kenntnisse aktueller Trends in der Nutzerführung sind von Vorteil 

● Vertrautheit mit Git-Workflows und dem gesamten Softwareentwicklungszyklus (Versionskontrolle, Issue Tracking, Testautomatisierung, Debugging, Release Management) 

● Sicherer Umgang mit Entwicklungstools und -technologien (z.B. Docker, Visual Studio, PhpStorm, GIT, GitHub, DevOps, NodeJS, Express.js, Kubernetes) 

● Kenntnisse in PostgreSQL, Oracle, MySQL sowie MongoDB und ElasticSearch sind von Vorteil 

● Vertrautheit mit agilen Entwicklungsprozessen (Scrum, Kanban) 

Bevorzugte Qualifikationen: Erfahrung in einem anspruchsvollen Geschäftsumfeld mit komplexen Frontend-Anforderungen

Was wir bieten 

● Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote, hybrid oder vor Ort im wunderschönen Office in Regensburg zu arbeiten 

● Überdurchschnittlich hohes Gehalt

● Unbefristeter Arbeitsvertrag

● Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen

● Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege 

● Ein perfekt eingespieltes Team, das effizient Lösungen entwickelt 

● Moderne Arbeitsmittel (kein 8 GB RAM, Lenovo ThinkPad) 

Das klingt spannend? 

Dann schreib einfach eine E-Mail an VSP oder ruf an. Die sagen uns dann Bescheid – Sperrvermerke werden selbstverständlich berücksichtigt.

040 600 97 007, info@versicherungssoftwareportal.de

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Verlässlicher Spezial Personalvermittler

In der Branche herrscht Fachkräftemangel? Wir haben die Lösung und das mit gleich zwei Top-Arbeitnehmern, die sich gerne neu orientieren möchten. 

Einer mit dem Schwerpunkt IT in der Versicherungsbranche (hier), der andere aus dem Finanzvertrieb (hier):

➣ IT’ler aus und in der Versicherungsbranche

Arbeitnehmer Nummer eins spricht neben Deutsch als Muttersprache auch fließend die Sprachen der IT. 

Folgender Tech Stack fällt in seine Sprachkenntnis:

Python (Django), Rust (Axum), TypeScript (Node), AWS, Cloud-Native,  + Terraform, Helm, Docker, MySQL, Datadock, DW, ETL

Seine Expertise im Finanzbereich konnte er durch viele Projekte aufbauen. Proaktiv will er das Problem verstehen und nicht nur passiv programmieren was ihm vorgegeben wird. Dadurch kann er Probleme schneller und effizienter lösen. (Stakeholder-Requirements-Engineering)

Er wünscht sich entweder eine hybride Stelle in Frankfurt am Main, oder Full Remote. Wichtig ist ihm hierbei, dass es eine lockere Unternehmensstruktur gibt. 

Wer Interesse hat, mit ihm zusammenzuarbeiten, muss wie sein aktueller Vertrag mindestens 100.000 Euro Jahresgehalt und einen möglichen Bonus von 20.000 Euro mitbringen.  

Zudem muss er ein wenig Geduld beweisen. Denn durch seine Kündigungsfrist ist er erst jeweils zum Monatsende nach 3 Monaten verfügbar. 

Von der IT zum Vertrieb und auch diese Person hat es in sich!

➣ Koryphäe im Finanzvertrieb sucht neue Herausforderung

Mit über 20.000 (!) geführten und dokumentierten Verkaufsgesprächen gibt es keinen Einwand und noch kein Problem, das er in seinen 33 Jahren Vertrieb noch nicht gehört hat. 

33 Jahre Vertrieb, das bedeutet, dass er rechnerisch ohne Urlaub, Feiertage oder Krankheitstage ø 1,67 Gespräche geführt hat. Jeden Tag!

Ob Privat- oder Firmenkunden. Seit 1991 werden sie von ihm betreut. Durch seine lange Erfahrung in der Branche und seinen guten Ruf konnte er sich bundesweit ein Netzwerk zu Entscheidern aus Industrie, Gewerbe und Wirtschaft aufbauen, welche ihn sehr schätzen. 

Er kann nicht nur bestehende Vertriebe übernehmen und an die Spitze ihrer Möglichkeiten führen, sondern auch neue Vertriebe gründen und organisieren.

Und selbst, als Führungskraft, motiviert, organisiert und schult er seine Mitarbeiter. Dabei geht er mit gutem Beispiel voran. Denn auch in leitender Tätigkeit führt er selber zu 80 Prozent der Zeit Verkaufsgespräche. Gerade dadurch halten sein Team und er Umsatzziele immer ein.

Vertrieb ist nicht nur sein zweiter Vorname, sondern auch seine Blutgruppe. 

Sie möchten noch mehr wissen? Sie wollen Kontakt? (Sperrvermerke werden selbstverständlich berücksichtigt):

VSP Software Portal, 040 600 97 007, info@versicherungssoftwareportal.de

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Die klassische Stellenanzeige mit Anschreiben auf Jobportalen funktioniert nicht mehr. Heute erwarten die Bewerber & besonders die Generation Z ein niedrigschwelliges Angebot für den ersten Kontakt.

Im englischsprachigen Raum (USA, Irland & UK) gelten schon andere Standards und erfahrungsgemäß kommen diese Entwicklungen mit einiger Verzögerung auch in Deutschland an. 

Niedrigschwellig heißt > weniger als 30 Sekunden. Im telefonischen Erstkontakt erfolgt ein tiefergehender Austausch und Screening. 

Weiterhin suchen 80 % der Talente nicht aktiv, sondern wollen angesprochen werden. Entweder über Recruiter oder eingespielte Werbeanzeigen. Hierbei muss zuerst der Mehrwert der Stelle für den Bewerber klar kommuniziert werden. Es geht um die Projekte und Entfaltungsmöglichkeiten. Es geht nicht primär um das Unternehmen. Nur für etwa 35 % der Arbeitnehmer ist die Unternehmensvision von Bedeutung. Gehalt, Arbeitsklima & konkrete Entwicklungsmöglichkeiten aber sehr wohl. 

Um dies umzusetzen werden die Menschen dort abgeholt, wo sie sich aufhalten. Bei Social Medias wie Facebook, Instagram, LinkedIn, XING u.a. Mit den richtigen Methoden bestehen auch hier genug Möglichkeiten, im B2B-Bereich potenzielle Mitarbeiter zu finden, z.B. durch die Vereinbarung eines Erstkontakts mit dem Unternehmen innerhalb von 30 Sekunden. 

Hierbei ist es essenziell, dass die eingehenden Anfragen innerhalb der ersten 15 Minuten mit der richtigen Ansprache kontaktiert werden. Statistisch ist die Wahrscheinlichkeit innerhalb dieses Zeitrahmens bei etwa 80 %, dass der potenzielle Kandidat ernsthaftes Interesse am Unternehmen entwickelt und weitere Gespräche führen möchte. 

Die Ansprache besteht aus einem 5 – 10-minütigen Telefonat, in dem
1. die Motivation und aktuelle Situation des Kandidaten abgefragt wird
2. der Job, das Unternehmen & die Konditionen vorgestellt werden und
3. ein Folgetermin vereinbart wird > Interview mit CV Review. 

Das Ganze basiert auf einer zweistufigen Strategie.

Kurzfristig: 
Einrichtung und Schaltung einer Social Media Kampagne, um Bewerbungen zu generieren. 

Langfristig: 
Gezielter Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke & Sichtbarkeit in den Kanälen der High Potencials.

Als langfristige Perspektive ist es essenziell, eine gute Sichtbarkeit im Bewerbermarkt zu erreichen und die Talente zu finden, bevor sie aktiv anfangen zu suchen. Hierbei kommen auch Business-Netzwerke zum Einsatz. 

Dabei werden mit dem Unternehmen die Kernpunkte & Benefits seiner Marke herausgearbeitet und die Employer Value Proposition definiert.
Anschließend wird die Markenbotschaft im Rahmen eines individuellen Kommunikationsplan gestreut. 

Das klingt spannend, aber noch sehr fremd? Natürlich, noch ist es ja auch bei den meisten in deutschsprachigen Raum nicht angekommen. Nutzen Sie diesen Vorsprung. Wir sind für Sie da.

VSP Software Portal, Telefon: 040 600 97 007, E-Mail

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Dies entspricht in etwa der Bevölkerung der Stadt Köln. Im Verhältnis zur Größe der IT-Branche aktuell ist diese werdende Lücke noch größer, wenn man sich vor Augen führt, dass dies in etwa der Zahl der gesamten Beschäftigten in der Softwarebranche in Deutschland entspricht. Somit brauchen wir also in weniger als 10 Jahren für jeden dieser Beschäftigten mindestens einen weiteren. 

Um diesem fatalistischen Szenario vorzubeugen, müssen wir bereits heute damit anfangen, systematisch Nachwuchs auszubilden und diesen für Deutschland als Standort zu gewinnen. 

Demnach müssen Sie sich die Frage stellen: „Ist mein Unternehmen für junge Menschen als Ausbildungs- oder Arbeitsort attraktiv?“ 

Wenn Sie diesen Frage nicht vollumfänglich und eindeutig mit JA beantworten können. dann heißt es ausbessern. 

Durch die hohe Nachfrage können die fertig-ausgebildeten, jungen Arbeitnehmer sich beinahe beliebig ihre Konditionen und/oder Standorte wählen. 

Dies ist zwar schön für sie, erhöht aber den Druck abermals für die Arbeitgeber. 

Langfristig gesehen müssen Sie also dafür sorgen, dass bereits heute bei Ihnen intensiv „Recruiting“ betrieben wird und ihre Leerstellen aufgefüllt werden. Kurzfristig können wir Sie aber dabei auf jeden Fall unterstützen; zum Beispiel mit IT-Freelancern und potenziellen festangestellten IT-lern, vermittelt durch VSP.

Kontakt: 040 600 97 007 oder E-Mail

Sorgen Sie jetzt dafür, dass Ihre aktuellen und künftige Aufgaben und Projekte nicht wegen Personalmangel auf der Strecke bleiben. Mit IT-Freelancern und potenziellen Festangestellten IT-lern, vermittelt durch VSP.

Der Beitrag IT-Fachkräftemangel – ab sofort für Sie ein Fremdwort erschien zuerst auf VSP Software Portal.

Dafür werden zur Erweiterung des Teams innovative und kreative Entwicklungsköpfe gesucht. 

Das Portal soll mit neuesten Technologien und Schnittstellen zur zentralen Stelle für die angeschlossenen Makler werden.

Bewerben Sie sich jetzt mit aussagekräftigen Referenzen für einen Platz im Team für Projektnummer VSP 2021/379: E-Mail

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Neben den persönliche Kontakten erreichen wir mit und für unsere Partner und Kunden durch unsere Online-Medien und Social Media-Aktivitäten ca. 25.000 Empfänger im Bereich der Versicherungs- und Finanzwirtschaft: Website, Blog, Newsletter, XING, Linkedin u.a.

Für das unternehmenseigene Marketing ebenso wie für Marketingaktivitäten im Auftrag unserer Kunden suchen wir nun ein/e strategische/n, flexible/n Unternehmer/in mit Marketing-Expertise.

In Kooperation mit dem/der Marketingleiter/in wollen wir das Marketing und den Bekanntheitsgrad von VSP Software Portal ausbauen.

Außerdem wollen wir unsere Marketing-Expertise für den Einsatz in der Kundenakquise,  -beratung und -betreuung erweitern.

Die Hauptaufgaben des/der Marketingleiters/in werden die Mediaberatung, die Marketingplanung und die redaktionelle Erstellung von Content sein. Hierbei werden Selbstständigkeit, Führungserfahrung, Unternehmergeist, Expertise, die Fähigkeit zu Innovationen und Kreativität sowie das Bewusstsein über die Verantwortung, welche der bereits erreichte Bekanntheitsgrads des Unternehmens mit sich bringt, erwartet.

Sollten Sie interessiert sein und sich mit unserer Beschreibung identifizieren können, freuen wir uns darüber, wenn Sie uns kontaktieren. E-Mail

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