Digitalisierung und Kulturanpassung, Transformation, Change sowie ein neuer Führungsbegriff prägen den Wandel in Unternehmen. Veränderungen machen Angst. Das verlassen der Komfortzone und der Weg hinein ins Ungewisse, in die sogenannte Stresszone sind Routen, die viele von uns am liebsten vermeiden würden.
Die Unternehmenskultur, bisherige Rollen, die bekannten „funktionierenden“ Strukturen und die gelebten Werte lassen sich nicht austauschen wie eine leere Batterie. Neue Energien lassen sich nicht verordnen. Sie müssen erlebt, verstanden, akzeptiert werden und sollten gleichzeitig (Vor)Freude und Spaß ermöglichen.
Das einfach klingende zu erreichen, setzt eine (sich anpassende) Planung voraus, welche je nach Organisation gefunden werden muss. Nicht alles sollte neu gedacht werden und der Mix der Herangehensweise wird maßgeblich von den Mitarbeitern, deren Führungskräften und der jeweiligen Grundhaltung bestimmt.
Genau dort entscheidet sich, ob eine Veränderung gelingen kann oder nicht. Die Kunst ist also, die Leute mitzunehmen, ihre Gedanken und Ängste zuzulassen und sie dennoch zielgerichtet in ihrem Aufgabengebiet arbeiten zu lassen.
Mit Schulungen zur Kommunikation und zum Mindset sowie interaktiven Workshops erarbeiten wir mit den Beteiligten, was die Organisation für die Unternehmensziele leisten muss und welche kritischen Parameter dazu beitragen. Mit organisatorischen Beispielen aus der digitalen Arbeitswelt eröffnen wir neue Blickrichtungen und bieten die Chance auf das zukunftsweisende Ausrichten der Organisation.
Als Berater sind wir es gewohnt, Veränderungen zu begleiten und die Leute mit unserem Spirit mitzunehmen – sei es bei der täglichen Arbeit oder in Projekten. Veränderungen der Organisationsstrukturen, gerne auch bedingt durch das Einführen neuer Software, bieten sich an, um die interne Haltung für die Zukunftsfähigkeit zu hinterfragen.
Durch unsere langjährige und multifunktionale Beratungserfahrung können wir Ihnen anbieten, Ihre Organisation strukturell sowie kommunikativ zu schärfen, mit der Absicht, Ihr Unternehmen für zukünftige Mitarbeiter attraktiver zu gestalten.
Wenn Sie inhaltliche Fragen haben oder ein Angebotsvorschlag zu diesem Thema haben möchten, dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Unser Kollege Axel Müller beantwortet gerne Ihre Fragen.
Sie erreichen uns telefonisch unter 040 600 97 007 oder senden Sie uns eine kurze E-Mail (klick).
